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人事总务岗位职责

1.负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。

2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。

3.负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。

4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。

5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。

6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。

7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。

8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。

9.负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。

10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。

11.负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。

12.及时完成上级交办的其他事务。

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